建言献策
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老师们、同学们:
“十三五”时期(2016年-2020年)是学校实现跨越式发展的重要五年,“十三五”规划的编制具有重大意义。学校成立了由校党委书记陈福生、校长李校堃担任组长的“十三五”规划领导小组,办公室设在党委校长办公室。
为了集全校师生智慧,更科学地编制好未来五年规划,学校特在校园网页设立“我为温大‘十三五’建言献策”专栏,开辟师生参与渠道,积极听取并吸收广大师生员工的意见和建议,了解师生诉求和期待,广纳善言,集思广益、凝智聚力,共绘学校“十三五”发展蓝图。 参与活动的师生员工可以通过以下方式提交意见与建议:
1.通过温州大学门户网站( http://www.wzu.edu.cn/)或者温州大学政策法规处( http://fzghc.wzu.edu.cn/)进入“我为温大‘十三五’建言献策”网页建言界面,填写意见与建议;
2.也可通过电话、电子邮件等方式发表您的意见和建议。
联系人:陈 爱
电 话:0577-86593321(内773321)
邮 箱:39940539@qq.com
本次征集意见和建议的活动时间为2015年12月9日至规划编制完成(2016年6月)。
感谢您的参与!
温州大学党委校长办公室
2015年12月9日
标题 | 关于校聘人事代理教职工的福利待遇问题 |
发言人帐号 | 匿名 |
留言日期 | 2017-08-31 |
联系人姓名 | 学* |
留言人Email | w***1@qq.com |
性别 | 男 |
处理状态 | 处理完成 |
发言内容 | 我们学校有一个特殊群体,就是校聘人事代理的教职工群体。这个群体应是我校在事业单位改革过程中的产物。聘任之初,学校曾承诺除了没编制,其余待遇均与正式编制员工一样。现状是,两者差距还是比较大的,人事代理除了没有住房,在五险一金方面,如养老金、住房公积金几乎是按最低标准发放,比一般的企业还要低。希望学校能关注这方面的问题。2016年年初,在北京举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上,相关部委人士说,将重点研究高校、公立医院不纳入编制管理的问题。高校逐渐转为全员合同聘任制应是改革方向,改革的目的应该是激发事业单位活力,让聘任制迸发比编制更大的吸引力,而不是将聘任制员工沦为学校的二等公民。如果有一天编内员工开始羡慕聘任制员工了,说明改革成果了。 |
回复人名称 | lt |
回复时间 | 2017-08-31 |
回复内容 | 收到 |