电气工程学科源于“支撑温州低压电器产业（占全国60%以上的市场份额）”，经过近10年的高速发展，目前已形成了立足温州智能电器制造、辐射全国特种电力电子装备研发的能力，在全国具有一定影响力，在浙江省高校居前三。该学科是浙江省“十二五”重点学科、学校重中之重A类学科，是“十三五”浙江省一流学科B类，拥有电气工程一级学科硕士学位授权点。系中国电源学会常务理事单位，中国发明协会理事单位，全国电子信息类研究生教育委员会理事单位，全国电力电子系统和设备标准化委员会不间断电源分技术委员会单位，全国电力电子系统和设备标准化委员会逆变电源分技术委员会委员单位，浙江省发明协会副理事长单位，浙江省低压电器产业技术创新战略联盟秘书长单位。
高水平的科研教学队伍是支撑学科动力之源 学科现有专任教师40人，其中教授18人、副教授16人、博士32人，拥有“长江学者”1人，“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家、浙江省有突出贡献中青年专家1人，浙江省“万人计划”青年拔尖人才1人，浙江省“千人计划”1人，浙江省“151人才工程”第一层次2人，浙江省高校中青年学科带头人（电气工程）2人。学科现有两支省级创新团队：浙江省智能电网低压电器技术重点科技创新团队、电气数字化设计技术浙江省工程实验室--海岸工程特种电源技术创新团队。
国家级、省部级科研平台为学科发展提供广阔舞台 学科现拥有以下国家级、省部级科技创新平台。国家级科技创新平台：电气数字化设计技术国家地方联合工程实验室。全国性行业工程中心：机械工业用户侧光伏微网工程中心。浙江省科技创新平台：浙江省低压电器工程技术研究中心、浙江省低压电器技术创新服务平台、浙江省温州激光与光电产业技术创新服务平台--光电能源服务中心。并且，依托电气数字化设计技术国家地方联合工程实验室，在温州、深圳、青岛等地的高新行业龙头企业建有6个科研基地。
高水平奖项凸显学科实力 近5年，学科承担高水平国家级科研课题16项，横向科技开发课题近60项，发表SCI/EI检索论文120余篇。攻克了海岛/岸基大功率特种电源、低压电器领域的一批关键共性技术难题，形成了一批具有自主知识产权的技术成果。获教育部高等学校科学研究优秀成果一等奖1项、二等奖1项，中国机械工业科学技术奖特等奖1项、浙江省科技进步奖二等奖1项；获中国专利优秀奖1项；获中国产学研合作创新奖1项、发明创业特等奖1项，并且学科带头人戴瑜兴教授荣获“当代发明家”荣誉称号。
博士点培养总体目标 以入选学校“升博”计划为契机，瞄准电气工程领域科学前沿和经济社会发展的重大需求，深化教科研、产学研用体制机制改革，提升创新能力，大胆探索学科融合协同创新模式、学术国际合作交流的新途径、与国际接轨的学科队伍建设新机制。以“固本强基”为目标，加大电气工程省优势学科的建设力度，根据国家和浙江省重大战略需求，进一步优化学科结构，凝练学科发展方向，纵深推进电气工程主干课程建设，大力提升与信息、电子、通信等学科的交叉融合，夯实学科高地，打造“全省领先，国内一流，特色鲜明，辐射全国” 的温州大学电气工程学科。至2020年底，学科实力达到“夯实浙江省前三的地位，综合排名进入全国前60”，完全具备一级学科博士学位授权点申请的基本条件。
建设思路和主要措施 围绕海岛、港口供电和浙江温州低压电器产业等需求，凝练和深化四个方向研究：
(1) 电力电子与电力传动：创新研发港口、海岛供电技术，聚焦兆瓦级大功率多模块串/并联、大功率变流系统的高效热设计、大功率高密度电能变换、大功率电源与多负荷一体化高可靠控制、海岛/岸基供电系统超长无中继光纤光缆通信技术、分布式新能源电力系统智能调配与控制技术；
(2) 电机与电器：研究智能电器设计理论与方法、智能低压配电系统、电器与系统故障自诊断、电器与系统可靠性设计方法、电器与系统电磁兼容技术、电弧侵蚀金属氧化物触头材料相变及电性能失效机理；
(3) 电工理论与新技术：优化设计智能化大功率低功耗高频集成电路，探索沿海小型太阳能/风能组合供电系统优化组合、电器装备光电信息处理及系统集成、电力系统信息处理与通信的理论与方法、高效光伏电池建模和制备；
(4) 电力系统及自动化：集成传感器、数字信号处理、电力载波通信、无线通信、模式识别、模糊逻辑以及计算智能等技术，针对电力系统及其关键零部件的规划设计、运行监测、故障诊断、警报处理等方面开展应用研究。
博士学位授权培育经费重点用于打造高端团队、建设优质资源、创新人才培养、高水平教科研成果培育等。具体建设思路与主要措施如下：
1. 实施领军人才培育计划
引育并举，打造协调发展的高端人才链。依托国家“千人计划”、国家“万人计划”、教育部“长江学者”，主动出击、不拘一格，开展全球招聘（含海外青年学者论坛），延揽海内外人才。加大对国家基金 “优青”、“杰青”项目、浙江省杰出青年等人才项目的申报支持力度，同时强化浙江省钱江学者、浙江省151人才工程、浙江省中青年学科带头人培养计划等领军人才队伍建设的支撑作用，造就一批杰出人才、领军人才。
2. 实施大平台大项目大成果培育计划
与学校大平台大项目大成果培育工程相对应，对未列入学校培育的相应平台项目成果和创新团队进行先期培育，重点支持围绕电气工程学科的研究方向的重大重点项目、平台成果和创新团队申报，以“优先支持、目标明确、特色突出、论证充分、多学科协同”为原则进行遴选，特别是对论文、专利等成果的前期引导和培育。
3. 加强博士生、博士后的联合培养
博士学位授权点申请基本条件中明确提出“学科带头人和学术骨干在本学科或相近学科博士点担任博士生导师，人均完整招收培养研究生不少于1届”，因此必须想方设法与相关高校，特别是海外学校的联合培养。加强国际化建设，拓展海外留学生招生渠道、扩大留学生招生规模，加强国际化课程建设；拓展合作交流渠道，设立交流访学资金投入，加大学生派出力度。
此外，积极承办、协办国际、国内各类学术会议，推进教师和学生参会意识。加强柔性引进人才，不求拥有但求所用，努力改善全院教师的学术氛围。
4. 制定切实可行的分年度建设计划
（1）学院于2018年5月成立博士点培育工作小组， 由院长汪鹏君教授、学科带头人戴瑜兴教授任组长，指导博士点培育具体工作，制定博士点培育总体规划和年度建设计划，学科团队人员形成共识，任务指标落实到人。
（2）学院博士点培育工作小组每月召开1次专题会议，及时掌握博士点培育工作进展状况， 及时解决博士点培育工作有关问题。
（3）重点引进3位学科带头人、 2位学术带头人。
（4）重点培育3-4位教师以第一完成人申报浙江省、 教育部的科研奖项，以奖项为突破口， 将其培育成为电气工程的学科带头人或学术带头人。
（5） 2019年底，切实完成博士点培育建设任务的所有指标，具备博士学位授权点申请条件，并成立申博工作领导小组，于2020年正式申报一级学科博士点。
